Ça commence au sommet de hiérarchie

Et cela commence aux plus hauts échelons.

Le président et chef de la direction de Xerox Canada, Kevin Warren décrit notre engagement à l’égard de la diversité de la façon suivante :

« La diversité est une constante dont nous pouvons être fiers à Xerox. Nous habitons et travaillons dans un monde diversifié et le fait d’avoir une main-d’œuvre diversifiée est un avantage concurrentiel sensé sur le plan commercial. En favorisant une culture inclusive, nous mettons à profit nos différences, nous exploitons notre plein potentiel, et cela nous permet d’être un employeur et un fournisseur de choix.»

«La diversité et l’inclusion sont avantageuses pour tous, célébrons-les tous les jours.»

Plus qu’une caractéristique de Xerox

C’est Xerox. La diversité est essentielle à notre entreprise. À notre environnement. À nos équipes. À nos produits. À notre histoire. Nous œuvrons dans 160 pays et employons des professionnels de partout au monde. Chaque jour, nous rassemblons des personnes de secteurs et horizons divers pour rendre nos produits et services encore meilleurs. Notre engagement à l’égard de la diversité et de l’inclusion est réel, et cela se ressent à l’échelle de Xerox.

Quelques honneurs

En 2008, Xerox a été nommée parmi les 50 Meilleures entreprises sur le plan de la diversité par Diversity Inc. et en 2008 et en 2009, nous nous sommes classés parmi les «Meilleurs employeurs du Canada sur le plan de la diversité.  Nous avons également figuré au palmarès des Meilleures entreprises pour les femmes cadres de la NAFE en 2007 et en 2008. De plus, nous nous sommes classés parmi les 10 Meilleures entreprises pour l’embauche de membres des minorités, de femmes, de personnes handicapées et d’employés gais et lesbiennes par les magazines FORTUNE, Forbes, Working Mother, Latino Style, et Enable.

Diversité des fournisseurs

Le Programme de Xerox sur la diversité des fournisseurs continue de nous aider à atteindre nos objectifs d’entreprise généraux en matière de diversité.  Nous avons constaté que les entreprises détenues par des membres des minorités et des femmes (MWBE) respectent et dépassent les normes d’entreprise en matière d’approvisionnement et ont établi des partenariats avec plusieurs entreprises diversifiées.

Initiatives de conciliation travail-famille et avantages sociaux de Xerox favorisant la diversité et l’inclusion

• Horaires de travail flexibles
• Bureau virtuel
• Programme de congé sabbatique
• Avantages sociaux des partenaires domestiques
• LifeWorks (Programme d’aide aux employés)
• Programme Une question de respect
• Programme SafeSpace®

Groupes-ressources d’employés

Les groupes-ressources d’employés jouent un rôle important à Xerox, en préconisant l’autoperfectionnement, l’ouverture, l’égalité des chances et l’inclusion pour l’ensemble de la communauté Xerox. Des groupes représentant les employés femmes, noirs, hispaniques, asiatiques, lesbiennes, bisexuels et transgenres fournissent à leurs membres la possibilité d’améliorer la société par leurs activités et leur réussite.

Xerox appuie plus particulièrement les groupes suivants au moyen de champions d’entreprise :

• Asians Coming Together (ACT )
• Black Women's Leadership Council (BWLC)
• Hispanic Association for Professional Advancement (HAPA)
• Lesbian, Gay, Bisexual and Transgender Employees (Galaxe Pride at Work)
• National Black Employee Association (NBEA)
• The Women's Alliance (TWA)

N’hésitez pas à visiter la page d’accueil de chaque groupe pour en savoir plus sur leur nature et leur implication au sein de Xerox.

Bienvenue au Canada…Bienvenue à Xerox!

Il est souvent intimidant d’arriver dans un nouveau pays et un nouvel emploi. À Xerox, nous tentons de faciliter cette transition au quotidien. Pour vous aider à vous adapter à votre nouveau poste et pays, Xerox fournit de la formation et des ateliers afin de vous permettre de faire connaissance avec vos collègues et le marché au sein duquel vous travaillerez.

Liens utiles

• Avantage carrière, est un organisme à but non lucratif qui fournit une expérience de travail canadienne aux personnes nouvellement arrivées au Canada par l’intermédiaire du programme de stages rémunérés Career Bridge.
• Skills for Change – offre des programmes et services aux immigrants et aux réfugiés et fournit une subvention aux  employeurs.
• Le Cours de langue pour les immigrants au Canada (CLIC) offre aux immigrants adultes admissibles la possibilité d’apprendre l’anglais et le français gratuitement. CLIC peut également vous orienter vers des services d’enseignement dans votre collectivité.
• Le Programme d'établissement et d’adaptation des immigrants (PEAI) fournit aux nouveaux arrivants de l’information qui les aideront à s’intégrer facilement à la société canadienne. Les nouveaux arrivants reçoivent de l’assistance d’organismes d’aide aux immigrants dès leur arrivée Canada.
• Service Canada offre un large éventail de renseignements incluant comment obtenir un numéro d’assurance sociale (NAS) et comment trouver un emploi.
• Citoyenneté et  Immigration Canada – Immigrer au Canada : choses que vous devriez savoir.